针对您提出的“没在公司里没签合同没干满一周不给工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为公司提供了劳动，您就有权要求公司支付相应的工资。以下是我为您整理的一套详细解决方案：

一、明确您的权益

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，也无论您在公司工作了多久，只要您提供了劳动，公司就应该支付您相应的工资。

二、证明劳动关系的存在

由于您没有签订书面劳动合同，因此需要通过其他证据来证明您与公司之间存在实际的劳动关系。这些证据可以包括但不限于：

• 工作证、工作服等身份标识：这些物品可以证明您是公司的员工。
• 考勤记录、工作日志等工作过程文件：这些文件可以记录您的工作时间和工作内容。
• 同事证言或客户反馈等第三方证明：同事或客户的证言可以证明您确实在公司工作过。
• 与公司的沟通记录：如短信、邮件、通话录音等，这些记录可以证明您与公司之间的联系和沟通。

三、与公司协商解决

在收集到足够的证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令公司限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请和参加仲裁庭审等步骤。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张并提供证据支持。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持自己的诉求。

七、法律依据

最后，我想再次强调一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条都明确规定了劳动者获得劳动报酬的权利。即使您没有签订书面劳动合同，也并不影响您作为劳动者的基本权益。

综上所述，面对未签订合同且公司拒付工资的情况，您应该积极采取措施维权，并充分利用法律法规来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。