结论：即使没有签订劳动合同，只干了十天，您也是有权获得工资的。公司不支付工资的行为是不合法的。
法律背景与依据
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始为公司工作，无论是否签订书面劳动合同，您与公司之间就已经形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，公司有义务按时足额支付您的工资，无论您的工作时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使没有书面合同，公司也应根据您实际提供的劳动量支付相应工资。
未签订劳动合同的后果：
- 如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应向您每月支付二倍的工资。虽然您只工作了十天，但这一条款体现了法律对未签订劳动合同行为的惩罚性，也间接保护了您的权益。
维权建议
收集证据：
- 保留好能够证明您与公司之间存在劳动关系及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、与同事的聊天记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好沟通，说明您已完成的工作并要求支付工资。如果直接沟通无果，可以发送书面通知，引用相关法律条款，强调公司支付工资的法定义务，并要求限期答复和支付。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝支付工资，您可以拨打当地劳动保障监察机构的投诉举报电话或直接前往办公地点投诉。携带好收集的证据材料，填写投诉登记表，详细说明公司情况及问题。劳动行政部门将调查核实，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门处理未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及工资拖欠证据等材料。仲裁庭将开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。
可能的法律后果
- 如果公司被确认存在拖欠工资行为，除了需要支付您应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如加付赔偿金等。
- 如果公司因未签订劳动合同而被要求支付双倍工资，这将进一步增加公司的违法成本。
总结与建议：您有权获得应得的工资，公司不支付工资的行为是不合法的。建议您按照上述步骤积极维权，保留好所有可能的证据，并通过合法、有效的途径解决问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。