结论前置：即使没有签订劳动合同，但只要您实际工作了五天，您就有权要求用人单位支付这五天的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠您的工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资索要的具体情形分析
未签订书面劳动合同的情况：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、同事证言、工作期间的聊天记录或邮件等），您同样有权要求用人单位支付工资。
- 在这种情况下，您可以先与用人单位协商，要求其支付这五天的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
已提供劳动但未签订合同且用人单位拒付工资：
- 如果用人单位拒绝支付工资，并且您无法通过协商解决，除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供证据证明与用人单位存在事实劳动关系以及实际工作天数，仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资。
注意事项
- 证据收集：在要求用人单位支付工资时，尽量收集并保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作期间的聊天记录或邮件等。这些证据将有助于您证明与用人单位存在事实劳动关系以及实际工作天数。
- 离职手续：如果您决定离职，应按照用人单位的规章制度办理好离职手续。虽然离职手续与工资支付无直接关系，但避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，从而引发不必要的纠纷。
- 法律途径：如果用人单位仍然拒绝支付工资，并且您无法通过协商或投诉解决，不要放弃维护自己的合法权益。您可以继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单等。
总结与建议：您有权要求用人单位支付这五天的工资。在索要工资的过程中，尽量收集并保留好与工作相关的证据。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。