被开除后，劳动者通常可以要求获取与劳动合同相关的文件或证明，但具体能否“要回合同”需视情况而定，且核心在于维护自身合法权益而非单纯“要回合同”本身。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的解除与文件获取
劳动合同解除后的文件获取：
- 当劳动者被开除时，劳动合同自解除之日起即失去效力。但劳动者有权要求用人单位提供解除劳动合同的证明，这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定的。该证明是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜的重要依据。
- 若你所说的“要回合同”是指获取劳动合同的复印件或解除证明，那么这是完全合理的，且用人单位有义务提供。
劳动合同原件的归属：
- 劳动合同的原件通常由用人单位和劳动者各执一份。在劳动关系存续期间，双方均应妥善保管。若劳动合同原件在用人单位处，且劳动者需要，用人单位应当提供复印件或协助查阅。但若劳动者已丢失自己持有的原件，要求用人单位“要回”另一份原件可能缺乏法律依据，因为用人单位并无义务再次提供原件。
二、其他类型合同的履行与权益
- 若被开除涉及的合同并非劳动合同，而是民事合同、经济合同等其他类型合同，且合同未因开除事件而解除或终止，那么合同的履行与权益将依据该合同的具体条款和法律规定来确定。例如，若你代表公司签订了采购合同，在公司与你解除劳动关系后，该合同仍然有效，公司需按约履行付款、接收货物等义务，你若有特定协助义务也需继续履行（但此义务通常不会因劳动关系解除而自动免除，除非合同中有特别约定）。不过，这种情况下“要回合同”的诉求可能并不直接相关，因为合同的履行和权益保障是另一层面的法律问题。
三、被开除后的权益保障
经济补偿权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在因特定原因（如用人单位违法、合同期满等）解除劳动合同或劳动合同终止时，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同或经济赔偿的选择权：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条）。
四、建议与行动
- 要求提供解除证明：首先，向用人单位要求提供解除劳动合同的证明，这是你的合法权益。
- 咨询经济补偿：了解自己是否符合经济补偿的条件，并计算应得的经济补偿金额。
- 保留证据：保留与用人单位沟通的记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若用人单位拒绝提供解除证明、拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，被开除后，你的核心诉求应是维护自己的合法权益，包括获取解除劳动合同的证明、要求经济补偿等，而非单纯“要回合同”本身。若你在处理这些事宜过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。