被开除后，您有权要求公司提供劳动合同和考勤证明。以下是具体分析：

1. 劳动合同
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，双方各执一份。若公司未交付劳动合同副本，您有权要求其提供。即使被开除，公司仍需履行该义务。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权利。

2. 考勤证明
   考勤记录属于用人单位掌握的证据，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，用人单位需提供其掌握的与争议事项相关的证据。若您需证明工作时间、加班情况或出勤记录以主张工资、经济补偿等，公司有义务提供。若公司拒绝，您可在劳动仲裁中要求其出具，仲裁机构可责令公司提交。

建议行动步骤：

• 书面要求：向公司发送书面函件（如邮件、信函），明确要求提供劳动合同副本及考勤记录，并保留送达证据。
  
• 劳动监察投诉：若公司未回应，可向当地劳动保障监察大队投诉，要求其督促公司履行义务。
  
• 劳动仲裁：若涉及经济补偿等争议，可在仲裁中一并主张公司提供考勤记录等证据，仲裁机构将依法处理。
  

注意事项：

• 保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录），作为后续维权的证据。
  
• 若公司已注销或无法联系，可向劳动仲裁机构申请调查取证，或通过其他途径（如银行工资流水）辅助证明劳动关系。
  

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