被开除的情况下，您完全有权要求用人单位出具离职证明，这是您的法定权利。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定适用于所有劳动合同解除的情形，包括用人单位单方解除（即开除）、双方协商解除或劳动者主动离职等。因此，无论开除是否合法，用人单位均有义务出具离职证明。

2. 离职证明的作用
   离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终止的法定凭证，主要用于：

   • 办理社保转移、失业登记等手续；
     
   • 向新用人单位证明工作经历及离职原因；
     
   • 在劳动争议中作为证据使用（如证明用人单位违法解除等）。
     若用人单位拒绝出具，可能影响您后续就业或享受相关权益。

3. 用人单位拒开的应对措施
   若用人单位以“开除违法”“劳动者存在过错”等理由拒绝出具离职证明，您可采取以下步骤：

   • 书面催告：通过邮件、短信或书面函件要求用人单位限期出具，并保留催告记录；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或线上平台），劳动部门会责令用人单位改正；
     
   • 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具离职证明并承担因未出具证明导致的损失（如误工费、新单位索赔等）。

4. 特殊情形说明

   • 开除合法性不影响权利：即使用人单位开除行为合法（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条情形），仍需出具离职证明；
     
   • 离职证明内容限制：根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限，不得包含对劳动者不利的主观评价（如“能力不足”“严重违纪”等）。若用人单位违规写入，您可要求重新出具。

温馨提示：若您因被开除与用人单位发生争议，建议同步收集劳动合同、开除通知、工资记录等证据，以便在后续维权中使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。