被单位除名后，单位一般应当给你开具相关证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，有义务为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明是劳动者后续办理失业登记、求职以及享受相关社会保险待遇等的重要依据。单位除名属于解除劳动关系的一种情形，因此单位应当为你开具证明。如果单位拒绝开具，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

证明内容角度

单位开具的证明通常应包含以下内容：

• 劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等；
• 劳动合同的起止时间；
• 解除或终止劳动合同的原因，在此处即为除名的原因；
• 解除或终止劳动合同的日期。

这样的证明内容既全面又具体，能够为你后续的维权或求职提供有力的支持。

实际操作角度

在实际操作中，如果单位拒绝为你开具除名证明，你可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，说明开具证明的重要性和必要性，争取单位能够主动为你开具。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促单位开具证明。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位为你开具证明并可能要求单位承担相应的法律责任。

特殊情况角度

虽然一般情况下单位应当为你开具除名证明，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位认为你的除名行为涉及违法或违规，且相关事实尚未查清或存在争议，单位可能会暂时拒绝开具证明。然而，这并不意味着单位可以永远拒绝开具。在这种情况下，你可以通过法律途径来确认除名行为的合法性和有效性，并要求单位在确认后为你开具证明。

建议：如果被单位除名后单位拒绝开具证明，不要慌张，也不要采取过激的行为。你可以先尝试与单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。