当员工被单位开除时，单位通常需要出具一份正式的证明文件，即我们通常所说的“离职证明”或“解除/终止劳动合同证明”。这份证明对于员工来说非常重要，它不仅是员工与原单位劳动关系终结的官方凭证，也是员工再就业或申请失业保险等权益时所需的关键材料。
离职证明的主要内容：
员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码等基本信息，以确认证明文件的主体。
劳动合同情况：说明员工与单位签订的劳动合同的起止时间、岗位、工作地点等关键信息，以及劳动合同解除或终止的原因（在此情况下为“开除”）。
工作表现与评价（非必需）：虽然不是所有离职证明都会包含这一部分，但有些单位可能会简要提及员工在工作期间的表现或评价，不过这通常不是开除情况下的重点。
单位信息：包括单位的名称、地址、联系方式等，以便员工或新雇主在需要时能够联系到原单位进行核实。
证明出具日期与盖章：离职证明应明确标注出具日期，并加盖单位的公章或人事部门章，以确保其正式性和有效性。
法律依据与单位责任：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，单位在开除员工后，有义务及时出具离职证明，并协助员工办理相关手续。
单位不出具离职证明的法律责任：
如果单位未按照法律规定出具离职证明，可能会面临法律责任。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位履行出具离职证明的义务。同时，如果因单位未出具离职证明导致员工无法再就业或遭受其他损失，员工还可以通过法律途径要求单位承担赔偿责任。
建议：
对于被开除的员工来说，如果单位未及时出具离职证明，可以首先与单位进行沟通协商，要求单位履行法定义务。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工在离职前也应尽量与单位办理好工作交接等手续，以确保离职过程的顺利进行。