单位应当为被除名员工开具必要的退休手续证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 单位开具退休手续证明的义务

1. 基于劳动关系的历史存在：员工与单位之间曾经存在劳动关系，这是单位为员工开具相关证明的基础。即使员工被除名，但劳动关系的历史事实不容否认。
2. 退休手续的必要性：退休是员工生命周期中的重要事件，需要一系列的手续来证明和办理。单位作为员工曾经的雇主，有义务提供必要的证明文件，以协助员工顺利完成退休手续。

二. 相关法律法规的支持

• 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，单位在员工离职后，有义务为员工办理离职手续，并提供相应的证明文件。虽然被除名与主动离职在性质上有所不同，但并未免除单位提供必要证明的义务。
• 另外，从公平和人道主义的角度出发，单位也应当为被除名员工提供必要的协助，以确保其能够顺利享受退休待遇。

三. 实际操作中的建议

1. 与单位沟通：首先，建议被除名员工与单位的人事或行政部门进行沟通，明确表达需要单位开具的退休手续证明的具体内容。
2. 准备相关材料：在沟通时，可以准备一些能够证明自己曾经与该单位存在劳动关系的材料，如工作证、工资单等，以便单位能够更快地确认并开具证明。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝开具证明，被除名员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，单位应当为被除名员工开具必要的退休手续证明。这是基于劳动关系的历史存在、退休手续的必要性以及相关法律法规的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。