针对您被上一个单位开除，新单位需要离职证明的情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职证明的重要性

离职证明是劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经终结了劳动关系，并包含了您的工作经历、入职日期、离职日期等基本信息。这份证明对于您再就业至关重要，因为新单位通常需要您提供离职证明来确认您与原单位的关系已经终结，以避免潜在的法律风险。

二、原单位不开离职证明的处理方式

1. 沟通协商： 首先，您可以尝试与原单位进行沟通，说明新单位需要离职证明的情况，并请求原单位出具。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。

2. 法律途径： 如果原单位拒绝出具离职证明，或者以不合理的理由拖延出具，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原单位违反这一规定，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具离职证明。

三、新单位入职的替代方案

1. 解释说明： 在无法立即获得离职证明的情况下，您可以向新单位详细解释您的情况，包括与原单位的纠纷、已采取的沟通协商措施以及法律途径的进展等。新单位可能会根据您的解释和提供的其他证明材料（如工作交接单、工资单等）来评估您的入职资格。

2. 承诺函： 为了增加新单位的信任度，您可以写一份承诺函，承诺在入职后一定期限内提供离职证明，并承担因无法提供离职证明而可能给新单位带来的任何损失。将承诺函与其他证明材料一起交给新单位保管，可以作为您入职的临时替代方案。

四、注意事项

1. 保持沟通： 在整个过程中，保持与原单位和新单位的沟通至关重要。及时告知双方您的进展和困难，以便双方能够理解并配合您的行动。

2. 保留证据： 在与原单位沟通协商和采取法律途径的过程中，务必保留好相关证据，如沟通记录、邮件、短信、法律文书等。这些证据将在您需要证明自己的权益时发挥重要作用。

3. 了解法律法规： 熟悉相关的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，以便在需要时能够运用法律武器来维护自己的权益。

综上所述，虽然离职证明对于您再就业至关重要，但在无法立即获得的情况下，您可以通过沟通协商、法律途径以及提供替代方案等方式来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。