被开除的情况下，用人单位仍然应当开具离职证明。以下是详细说明：

1. 法律明确规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
   核心要点：无论解除劳动合同的原因是员工过错（如严重违纪）、经济性裁员还是协商一致解除，用人单位均负有开具离职证明的法定义务。

2. 离职证明的内容要求
   离职证明需包含以下法定内容（参考《劳动合同法实施条例》第二十四条）：

• 劳动合同期限
  
• 解除或终止劳动合同的日期
  
• 工作岗位
  
• 在本单位的工作年限
  注意：用人单位不得在离职证明中添加对员工不利的评价（如“能力不足”“违反公司制度”等），否则可能构成侵权。

1. 若用人单位拒绝开具怎么办？
   

• 协商解决：可先与用人单位沟通，明确要求其履行法定义务。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常可通过12333热线或人社局官网办理）。
  
• 仲裁诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并赔偿因未开具证明导致的损失（如新单位入职受阻的工资损失）。
  案例参考：某员工被开除后，因原单位拒绝开具离职证明导致无法入职新公司，最终法院判决原单位赔偿员工3个月工资损失。

1. 特殊情形处理
   

• 员工对开除有异议：即使员工认为开除违法（如未提前通知、无合法理由），仍可要求用人单位开具离职证明，同时通过劳动仲裁主张违法解除赔偿金，二者互不影响。
  
• 离职证明丢失：可向原单位申请补开，单位不得拒绝；若单位已注销，可联系上级主管部门或通过法院出具相关证明。

建议：若遇到用人单位拒开离职证明，可先保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权的证据。如有具体纠纷，可进一步向我描述情况，我会为您分析应对策略。