结论：开除公职后，能否到原单位办理工作证明，这主要取决于原单位的具体规定和态度，法律上并没有明确禁止或允许。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。

1. 原单位规定与态度：

   • 每个单位都有自己的规章制度和管理流程。有些单位可能出于内部管理、安全或声誉等方面的考虑，对于被开除公职的员工，可能不愿意或拒绝出具工作证明。
   • 另一方面，如果原单位认为出具工作证明不会对其造成任何负面影响，且员工确实需要这份证明（例如用于求职、办理社保等），那么单位可能会考虑出具。

2. 工作证明的内容与用途：

   • 工作证明通常用于证明员工在原单位的工作经历、职位、工作时间等信息。如果这份证明对于你后续的职业发展或生活有重要作用，你可以尝试与原单位沟通，说明你的需求和用途，看是否能得到他们的理解和支持。
   • 如果原单位拒绝出具工作证明，你也可以考虑通过其他方式证明你的工作经历，比如提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，被开除公职并不意味着你失去了获得工作证明的权利。但是，法律也没有明确规定原单位必须为你出具工作证明。
   • 如果原单位无正当理由拒绝出具工作证明，且这给你造成了实际损失（比如错过了工作机会），你理论上可以通过法律途径维护自己的权益。不过，在实际操作中，这种纠纷往往比较复杂，且诉讼成本较高，因此需要谨慎考虑。

4. 建议与行动：

   • 我建议你首先尝试与原单位进行友好沟通，说明你的需求和用途，看是否能得到他们的理解和支持。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地劳动部门或相关机构，了解是否有其他途径可以获得工作证明或类似文件。
   • 在任何情况下，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。

最后，我想说的是，虽然被开除公职可能会给你带来一些困扰和不便，但生活总是充满变数和挑战。希望你能积极面对现实，努力寻找新的机会和发展方向。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。