工作证确实可以在一定程度上证明您与原单位的关系。在确认劳动关系的争议中，工作证作为用人单位发放给劳动者的能够证明身份的证件，是常见的证明劳动关系的证据之一。

具体来说，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关的普法知识，我们可以知道，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，要确定劳动关系，可以参照多种证据，其中就包括用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件上通常会印有用人单位的名称、标志以及劳动者的姓名、职位等信息，从而能够直观地证明劳动者与用人单位之间的关联。

当然，除了工作证之外，还有其他多种证据也可以用来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、入职过程中形成的材料（如求职登记表、招工招聘登记表等）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据相互印证，可以更加全面、准确地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

因此，如果您需要证明与原单位的关系，工作证是一个有力的证据，但最好还能结合其他相关证据一起使用，以增强证明的力度和可信度。