单位开的工作证明能在一定程度上证明劳动关系，但通常不能单独作为确立劳动关系的充分证据。以下是对这一问题的详细分析：
工作证明的证明力
工作证明通常由单位出具，包含劳动者的身份信息、工作岗位、工作时间段等关键内容。当工作证明上加盖有单位的公章，且内容详细明确时，它在确定劳动关系中具有较强的证明作用。然而，仅凭工作证明并不足以绝对确定劳动关系，因为其可能存在内容模糊、形式不规范或真实性难以核实等问题。例如，如果工作证明没有加盖单位印章，或者内容过于简略，没有明确写明关键信息，那么其证明力会大打折扣。
综合判断劳动关系的必要性
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的成立需同时具备以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。
- 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
因此，在确定劳动关系时，除工作证明外，还需结合以下多种证据进行综合判断：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条或职工工资发放花名册，这些能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。
- 社会保险费缴纳记录：这是证明劳动关系存在的重要凭证之一。
- 工作证、服务证等身份证件：这些证件能证明劳动者是用人单位的员工，表明双方存在身份上的隶属关系。
- 招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录由劳动者填写，用人单位保存，可作为劳动关系存在的佐证。
- 考勤记录：反映劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的劳动管理。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可从侧面印证劳动者在该单位工作的事实。
实际应用中的建议
- 完善证据链：在劳动争议中，为了更有效地证明劳动关系的存在，劳动者应尽可能收集并保存多种证据，形成完整的证据链。除了工作证明外，还可以考虑收集工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等。
- 注意证据的真实性：在收集证据时，劳动者应注意证据的真实性和合法性。避免使用伪造或虚假的工作证明等证据，以免承担法律责任。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者在劳动关系确认方面遇到疑问或纠纷，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
总结来看，虽然单位开的工作证明在确定劳动关系中具有一定证明力，但要确保劳动关系的准确认定，还需结合其他多种证据进行综合判断。因此，劳动者在维护自身权益时，应尽可能收集并保存多种证据，以形成完整的证据链。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。