结论前置：即使是因为自己做错事被公司开除，您依然有权要求公司开具解除劳动合同证明。

详细解释与法律依据：

1. 法律明确规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在解除劳动合同时的法定义务，即必须出具解除劳动合同的证明，且这一义务并不因劳动者是否存在过错而有所区别。

2. 证明的作用与重要性： 解除劳动合同证明是劳动者与用人单位劳动关系终止的重要法律文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。因此，无论劳动者因何种原因被解除劳动合同，都有权获得这一证明。

3. 公司拒绝开具的应对措施： 如果公司拒绝为您开具解除劳动合同证明，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，并要求公司按照法律规定出具解除劳动合同证明。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促公司履行法定义务。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在与公司沟通或处理相关事宜时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动指导：

• 如果您已经与公司沟通但未能获得解除劳动合同证明，建议您立即向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以便及时采取进一步的法律行动。
• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。