被开除后，一般情况下不能直接回去上班，但如果满足一定条件，如公司与员工双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工是有可能再次入职的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司方面的意愿和政策
公司态度：公司是否愿意让你回去上班，首先取决于公司的态度。如果公司认为你的技能和经验对业务发展有帮助，或者公司在开除你后发现处理存在失误，公司有可能会主动邀请你回去。
公司政策：不同公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司可能明确规定不再录用被开除的员工，而有些公司则可能根据具体情况进行评估和决策。因此，了解公司的具体政策是至关重要的。
二、法律层面的影响
违法解除争议：如果你认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发你在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需要进一步磨合，且这并不意味着你可以直接回去上班，还需要与公司协商并达成一致。
重新签订劳动合同：在一般情况下，员工被开除后，其与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，你可以依据新的劳动合同回去上班。这将建立新的劳动关系，受新合同条款的约束。
三、员工自身的态度和条件
员工意愿：你是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归，这是完全可以理解的。
自身条件：你还需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。
四、重新就业的程序与注意事项
重新就业的条件：如果你想要重新就业，需要满足招聘岗位的年龄、学历、技能等要求。
重新就业的程序：通常包括投递简历、参加面试、签订劳动合同等步骤。在此过程中，你应如实陈述工作经历和被开除的原因，以避免纠纷。
了解公司规定：在寻求重新入职前，你应充分了解公司的相关规定，特别是关于离职后能否再次入职的限制。
评估自身机会：谨慎评估自己的条件和机会，包括过去的工作表现、离职原因以及是否对公司造成过不良影响。
保护自身权益：如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，了解自己的权益，如经济补偿等。
五、特殊情况
对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。
总结与建议：
被开除后能否回去上班是一个复杂的问题，涉及公司政策、法律规定以及自身条件和机会等多个方面。如果你希望回到原公司上班，我建议你首先与公司进行沟通，了解公司的态度和政策；同时，评估自己的条件和意愿，确保自己适合并愿意回到原岗位工作；最后，如果双方达成一致意见，应重新签订劳动合同以明确双方的权利和义务。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。