被开除后能否回去上班，需视具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司方面的因素
公司政策与态度：
- 不同公司对于开除员工的复职政策有所不同。有些公司明确规定开除后不得复职，以维护公司纪律和秩序；而有些公司则可能根据实际需求，如业务拓展或岗位空缺，考虑员工的复职申请。
- 若公司业务拓展或岗位空缺较大，且被开除员工的能力与岗位匹配度高，公司可能会基于现实需求重新考虑录用。
管理层态度：
- 管理层对员工的印象和态度也至关重要。如果新的管理层对之前的情况没有强烈偏见，且认可员工的工作能力，那么复职的可能性会增加。
岗位需求情况：
- 在岗位紧急且难以快速找到合适替代人员的情况下，公司可能会考虑重新接纳熟悉该岗位工作、有相关经验和技能的被开除员工。
二、个人方面的因素
开除原因及后续表现：
- 如果被开除是因为误会、业务调整等客观原因，通过沟通解释清楚后，复职的机会较大。
- 若因自身过错如工作态度不端正、业绩长期不达标等被开除，后续需有明显改变和提升，如取得相关专业证书、提升技能水平，并向公司证明这些改变，以增加复职的可能性。
与公司的沟通：
- 主动、诚恳地与公司沟通表达复职意愿非常重要。恰当的沟通方式和态度能让公司感受到诚意和对工作的重视，从而增加复职的机会。
三、法律层面的因素
劳动关系解除：
- 开除通常意味着劳动关系已经解除。除非用人单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同，否则一般不能回去继续上班。
违法开除：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，如未遵循法定程序或未提供充分理由，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。在这种情况下，劳动者有可能回去继续上班，但具体还需看双方协商的结果。
口头开除且无合法依据：
- 如果开除仅仅是口头上的，且没有合法的理由或依据，劳动者有权继续上班，并可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
四、复职的可能性与建议
- 双方协商：即使被开除，如果劳动者与用人单位能够就复职问题达成一致，并重新签订劳动合同，那么复职是有可能的。
- 了解自身权益：被开除后，劳动者应了解自己的权益，如经济补偿、违法解除的赔偿金等，并根据实际情况采取相应的措施来维护合法权益。
- 收集证据：如果认为开除决定不合理或存在违法行为，应及时收集并保存相关证据，如开除通知、沟通记录等，以便在必要时通过法律途径解决争议。
- 积极寻找新机会：在被开除后，劳动者也应积极寻找新的工作机会，不要过分依赖于复职的可能性。
总结来说，被开除后能否回去上班是一个复杂的问题，需要综合考虑公司政策、开除原因、双方意愿以及法律层面的因素。劳动者应根据自身情况和公司政策做出合理的判断和选择，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。