被开除后，一般情况下不能再去原单位上班，但如果满足一定条件，如公司与员工双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工是有可能再次入职的。以下是对此问题的详细分析：
一、公司方面的意愿和政策
公司态度：
- 若公司开除员工并非基于严重违法违纪等不可挽回的情形，且后续业务发展需要该员工的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，公司有可能主动邀请员工回去上班。
- 例如，员工因一次轻微的违规行为被开除，但该员工在岗位上表现出色，且公司难以找到替代人选，此时公司可能会考虑重新录用。
公司政策：
- 公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司有明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则根据具体情况进行评估和决策。
- 因此，了解公司的具体政策至关重要。员工在寻求重新入职前，应尽可能了解公司的相关规定和态度。
二、法律层面的影响
违法解除争议：
- 如果员工认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
- 若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发员工在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，且员工需评估自己是否还适合原岗位工作。
重新签订劳动合同：
- 在一般情况下，员工被开除后，其与用人单位的劳动合同关系即被解除。然而，如果双方达成一致意见并重新签订劳动合同，员工可以依据新的劳动合同回去上班。
- 这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。员工在重新签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
三、员工自身的态度和条件
员工意愿：
- 员工被开除后是否愿意回到原公司上班是关键因素。有些员工可能因不满或被开除的经历而选择不再回归。
- 员工应认真考虑自己的职业规划和职业发展，以及回到原公司是否有利于自己的职业发展。
自身条件：
- 员工需要评估自己是否还适合原岗位工作。例如，如果被开除后因受伤或生病导致无法胜任原工作，那么回去上班的可能性就较低。
- 员工还应考虑自己的技能和经验是否与公司的需求相匹配，以及是否有其他更适合自己的工作机会。
四、重新就业的程序与注意事项
重新就业的条件：
- 被开除的劳动者如果想要重新就业，需要满足招聘岗位的年龄、学历、技能等要求。
- 员工应提升自己的能力和素质，以更好地适应市场需求和岗位要求。
重新就业的程序：
- 通常包括投递简历、参加面试、签订劳动合同等步骤。在此过程中，劳动者应如实陈述工作经历和被开除的原因，以避免纠纷。
- 员工在面试时，可以积极展示自己的改正态度和决心，以及自己在被开除后的成长和进步。
了解公司规定：
- 员工在寻求重新入职前，应充分了解公司的相关规定，特别是关于离职后能否再次入职的限制。
- 这有助于员工更好地评估自己的机会和风险，做出明智的决策。
保护自身权益：
- 如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。
- 员工应了解自己的权益，如经济补偿等，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
特殊情况说明：
- 对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。
总结与建议：
被开除后能否回去上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。员工在寻求重新入职时，应全面了解公司政策、法律规定以及自身条件和机会。如果员工认为公司的开除决定是违法的，可以通过法律途径维权；如果希望再次回到原单位工作，应与用人单位进行充分沟通，并尽可能签订新的劳动合同。同时，员工应提升自己的能力和素质，以更好地适应市场需求和岗位要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。