被辞退后，您通常不能再回原公司上班，但有一个例外情况，即单位同意与您重新签订劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与劳动合同解除的后果
在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利和义务的基础。一旦劳动合同被解除，就意味着劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。如果劳动者被用人单位依法辞退，那么劳动合同即告终止，劳动者与用人单位之间的劳动关系也随之结束。
二、重回原公司的条件与程序
单位同意：
- 如果您希望在被辞退后重新回到原公司上班，首先必须得到公司的明确同意。这是因为劳动合同的解除已经终止了您与公司的劳动关系，重新加入需要公司重新建立劳动关系。
重新签订劳动合同：
- 在得到公司同意后，您需要与公司重新签订劳动合同。这份新合同将确立您与公司之间的新劳动关系，并明确双方的权利和义务。
三、特殊情况下的处理
- 口头辞退的效力：
- 如果用人单位只是口头辞退您，且没有提供法定理由，那么这种辞退并不构成法律上的正式解除劳动关系。在这种情况下，您有权继续上班，并可以要求公司出具正式的辞退通知或解除劳动合同的证明。如果公司以此为借口称您旷工而解除合同，可能会构成对劳动者权益的侵害，您可以通过法律途径维护自己的权益。
四、被辞退后的权益维护
如果您认为自己的辞退是不公正的，或者用人单位在辞退过程中存在违法行为，您可以通过以下方式来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，了解其辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。这有助于双方达成和解，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对双方的争议进行调解和裁决，帮助您维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益是最后的救济手段。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 在被辞退后，务必保留好与用人单位之间的所有书面沟通记录、辞退通知等证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询：
- 如果您对被辞退后的权益维护存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
如果您希望在被辞退后重新回到原公司上班，请务必与公司进行沟通并了解其态度。同时，也要做好维护自己权益的准备，以防万一。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。