公司开除你后又让你回去上班，这一情况需从多个角度来分析：

1. 公司开除行为的合法性：

   • 若公司开除你的行为违法，比如未按法定程序通知、未说明合理理由等，你有权拒绝回去上班。在此情形下，公司可能需承担违法解除劳动合同的法律后果，包括支付相应的赔偿金。
   • 若公司开除行为合法，但后来又因某些原因让你回去，你可根据自身意愿、公司态度及后续发展等因素来综合考虑是否回去。

2. 回去上班的条件：

   • 若你决定回去上班，应与公司重新明确工作岗位、薪酬待遇、工作期限等关键事项，并签订书面协议，以保障自身权益。比如约定好新的劳动合同期限，明确工资构成及发放时间等。
   • 要特别注意，回去上班后的条件是否与之前有差异，如薪酬待遇、工作岗位、工作时长等方面有无不利变动。

3. 不愿回去上班的处理：

   • 若你不愿意回去上班，可与公司协商解除劳动关系，要求公司支付相应的经济补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者也有权要求继续履行合同。
   • 若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金及已工作期间的工资。

综上所述，面对公司开除后又让你回去上班的情况，你应首先判断公司开除行为的合法性，并根据自身情况和公司条件来做出决策。无论你选择回去与否，都应与公司明确相关事项并签订书面协议，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。