针对您提出的“被开除了又要我来上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解公司意图
首先，您需要弄清楚公司为何在开除您之后又邀请您回去上班。这可能是由于公司业务发展需要您的技能和经验，或者公司在开除后发现处理存在失误，亦或是其他原因。了解公司的真实意图和态度，是您做出决策的重要前提。
二、评估自身条件
在考虑是否回去上班之前，您需要评估自己是否还适合原岗位工作。这包括您的技能、经验、健康状况以及个人职业规划等方面。如果由于某些原因（如受伤、生病或职业规划变化）导致您无法胜任原工作，那么回去上班可能不是最佳选择。
三、了解公司政策
不同公司对于被开除员工的再录用政策各不相同。有些公司可能明确规定不再录用被开除员工，而有些公司则可能根据具体情况进行评估和决策。因此，在做出决策之前，您需要了解公司的具体政策，以便更好地评估自己的机会。
四、法律层面的考量
违法解除争议：如果您认为公司的开除决定是违法的，例如未遵循法定程序或缺乏充分证据，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若判定公司违法解除劳动合同，公司可能需要恢复劳动关系，并补发您在争议期间的工资。但即使恢复劳动关系，双方也需进一步磨合，并考虑是否愿意继续合作。
重新签订劳动合同：如果您决定回去上班，且公司也同意，那么双方需要重新签订劳动合同。这将建立新的劳动关系，受新合同条款约束。在签订新合同之前，您需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
五、与公司的沟通
在做出决策之前，建议您与公司进行充分沟通。了解公司对您回去上班的具体期望和要求，以及您可能面临的挑战和机遇。同时，您也可以表达自己的意愿和担忧，以便双方能够达成共识。
六、谨慎决策
最后，您需要谨慎决策。考虑自己的职业规划、个人发展以及家庭因素等多方面因素，做出最适合自己的选择。如果您决定回去上班，那么请做好充分的准备，以应对可能出现的挑战和机遇。
综上所述，被开除后又被邀请回去上班是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。在做出决策之前，您需要全面了解公司政策、法律规定以及自身条件和机会。希望以上分析能够对您有所帮助，祝您做出明智的决策！