针对您提出的“公司要开除的人非来上班怎么办”这一问题，我们需要从法律、公司管理以及实际操作三个层面来综合分析和解答。
一、法律层面分析
开除的合法性：
- 首先，公司需要确认开除该员工的决定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司只有在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形时，才有权合法辞退员工。
- 如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，则构成违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
员工滞留的法律后果：
- 员工被开除后，若无合法理由仍滞留公司场所，可能构成非法侵入他人住宅（在特定情况下，公司场所可被视为类似住宅的空间）等违法行为，需承担相应法律责任。
二、公司管理层面的建议
平和理性沟通：
- 公司应首先与被开除员工进行平和、理性的沟通，明确告知其被开除的决定及依据，尽量达成共识，避免冲突升级。
依法采取管理措施：
- 若沟通无果，公司可依法采取限制其进入工作区域等管理措施，以防止其干扰正常工作秩序。但需注意，这些措施必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
报警处理：
- 如果员工仍然滞留且行为过激，影响到公司的正常运营，公司有权报警，由警方介入处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，扰乱企业秩序等行为将受到法律制裁。
三、实际操作层面的建议
完善开除手续：
- 公司应确保开除员工的程序合法合规，包括事先通知工会、向员工送达解除通知等，并办理相关离职手续。这有助于减少后续的法律纠纷。
收集证据：
- 在处理过程中，公司应注意收集相关证据，如开除通知、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或法律诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律支持：
- 如果遇到复杂的法律问题或员工行为过激难以处理，公司可寻求专业法律支持，如咨询律师或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益。
综上所述，针对公司要开除的人非来上班的问题，公司应首先确认开除的合法性，然后与员工进行平和理性的沟通，依法采取管理措施，并在必要时报警处理。同时，公司应完善开除手续、收集证据并寻求法律支持，以维护自身合法权益和正常运营秩序。