针对被公司开除的人天天来公司闹事这一问题，以下是从多个角度给出的分析和建议：
一、保持冷静，避免冲突升级
- 核心原则：面对闹事员工，公司首先要保持冷静，避免与其发生激烈冲突。冲突升级不仅无法解决问题，还可能引发更严重的后果，如员工受伤、公司财产受损等。
- 具体做法：可以安排专人负责与闹事员工沟通，尽量以平和的语气了解其诉求，并引导其通过合法途径解决问题。
二、了解闹事原因，针对性解决
对辞退决定有异议：
- 若员工对辞退决定存在异议，公司应向其解释辞退依据，如依据《劳动合同法》中关于员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法辞退情形。
- 强调辞退决定的合法性和合理性，引导员工理性接受。
因经济补偿等问题闹事：
- 若员工是因经济补偿等问题闹事，公司应告知其应通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。
- 提供必要的法律援助和指导，帮助员工了解自身权益和维权途径。
三、依法报警，维护公司秩序
- 法律依据：根据《治安管理处罚法》，若员工的行为严重扰乱了公司正常的生产经营秩序，如强行冲击公司办公区域、大声喧哗影响其他员工工作等，公司有权向公安机关报案。
- 具体操作：
- 收集闹事员工的违法证据，如现场照片、视频、证人证言等。
- 向当地公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 配合公安机关的调查和处理工作。
四、要求赔偿，维护公司权益
- 赔偿依据：若闹事员工的行为给公司造成了财产损失，如破坏公司财物、影响公司正常运营等，公司有权要求其承担民事赔偿责任。
- 具体做法：
- 与闹事员工协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 若协商不成，公司可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 在诉讼过程中，提供充分的证据材料，证明闹事员工的违法行为和公司的损失情况。
五、反思与改进，避免类似情况
- 反思辞退程序：公司应对开除员工的整个程序和处理方式进行深刻反思，查看是否存在合法合规方面的瑕疵。
- 完善管理制度：建立健全的员工管理制度和沟通机制，确保辞退员工时遵循法定程序，避免类似情况再次发生。
- 加强员工培训：定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
举例说明：假设某公司因员工严重违反公司规章制度而将其开除。该员工对此决定不满，多次来公司闹事，影响公司正常运营。公司可以按照上述建议进行处理：首先保持冷静，避免与闹事员工发生冲突；其次了解闹事原因，向员工解释辞退依据；若员工行为影响公司秩序，依法向公安机关报案；若员工行为给公司造成损失，要求其承担民事赔偿责任；最后反思辞退程序和管理制度，避免类似情况再次发生。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。