当您面临被公司违法开除的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确自身权益与合同内容

1. 了解劳动法律法规：

   • 您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于解除劳动合同的规定。这些法律是您维权的基础，能够帮助您判断公司的行为是否合法。

2. 审查劳动合同：

   • 仔细查看您与公司签订的劳动合同，特别是关于解除合同的条件、程序以及经济补偿的条款。这有助于您了解公司应遵守的规则和您应享有的权益。

二、判断公司开除行为的合法性

• 合法解除：如果公司的开除行为符合法律规定的情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等），并且按照法定程序进行（如提前通知、支付经济补偿金等），则公司的行为是合法的。但在此情况下，您仍有权要求公司按照合同和法律支付应得的经济补偿。

• 违法解除：如果公司的开除行为没有法律依据或未遵循法定程序，如无正当理由单方面解除合同，或者未支付应得的经济补偿金，则属于违法解除。这是您维权的关键点。

三、收集并保留证据

• 相关文件：包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等。这些文件是证明您与公司存在劳动关系以及公司违法开除您的重要证据。

• 沟通记录：与公司管理层或人力资源部门的沟通记录，如邮件、短信、录音等。这些记录可以反映公司开除您的过程和原因，有助于您证明公司的违法行为。

• 证人证言：如果有同事或其他相关人员能够证明您的工作情况或公司的违法行为，可以请他们提供证言。证人证言是辅助证据，可以增强您主张的可信度。

四、尝试协商解决

• 在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明开除的原因，并提供合理的解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，避免进一步的纠纷。协商解决是最快捷、最经济的维权方式。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并组织双方进行仲裁庭审。在庭审过程中，您需要提供证据支持自己的主张，并积极参与辩论。

2. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，也是最具强制力的方式。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并积极参与庭审活动。法院将根据事实和法律作出判决，维护您的合法权益。

六、寻求法律援助与专业帮助

• 法律咨询：在维权过程中，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。他们可以帮助您分析案情、制定维权策略，并提供法律支持。

• 工会支持：如果所在公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的支持和协助。工会是维护职工权益的重要组织，可以为您提供帮助和支持。

总之，面对被公司违法开除的情况，您需要保持冷静、收集证据、尝试协商、申请仲裁或提起诉讼，并寻求法律援助与专业帮助。希望这些建议能够帮助您成功维权。