针对被辞退员工天天来单位闹事的情况，您可以按照以下步骤来处理：
保持冷静与理性，避免直接冲突：
- 面对闹事员工，首先要保持冷静，不要与其发生直接冲突或争吵。这有助于避免事态进一步恶化，同时也为后续处理留下余地。
了解闹事原因，尝试沟通解决：
- 尝试与闹事员工进行沟通，了解其闹事的具体原因和诉求。如果是因为对辞退决定不满或有其他合理诉求，可以尝试在合法合规的前提下进行协商解决。
- 沟通时，建议记录沟通过程和结果，以备后续参考。这有助于明确双方的责任和义务，也为可能的法律程序提供证据。
依据公司规章制度和法律法规处理：
- 如果闹事员工的行为违反了公司的规章制度或法律法规，如扰乱工作秩序、侵犯他人权益等，公司可以依据相关规定进行处理。
- 具体处理方式可能包括：警告、罚款、解除劳动合同（如果闹事行为严重违反公司规章制度）等。在处理过程中，要确保程序合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
寻求法律援助或报警处理：
- 如果闹事员工的行为已经构成违法或犯罪，如威胁、恐吓、殴打他人等，公司应立即报警处理，并寻求法律援助以保护自身权益。
- 在报警前，建议收集相关证据，如监控录像、证人证言、闹事员工的书面或口头威胁等，以便警方能够迅速介入并处理。
加强安保措施，确保单位安全：
- 在处理闹事事件的同时，公司应加强安保措施，如增加保安人员、安装监控设备等，以确保单位的安全和秩序。
- 同时，建议对员工进行安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
考虑法律途径解决纠纷：
- 如果闹事员工的行为持续不断且无法通过沟通或公司内部处理解决，公司可以考虑通过法律途径来解决纠纷。
- 这可能包括：提起民事诉讼要求闹事员工停止侵害、赔偿损失等；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求闹事员工承担相应的法律责任。
在处理此类事件时，还需要注意以下几点：
- 确保处理过程合法合规：在处理闹事员工的过程中，要确保所有行为都符合法律法规和公司规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。
- 保护员工隐私和尊严：在处理过程中，要尊重闹事员工的隐私和尊严，避免公开其个人信息或对其进行人身攻击。
- 及时记录和报告：对于闹事事件的处理过程和结果，要及时进行记录和报告，以便后续参考和应对可能的法律程序。
最后，如果此类事件持续发生或处理过程中遇到困难，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。如果您有任何相关问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。