针对“被辞退员工天天还来上班公司怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、确认辞退程序的合法性

1. 检查辞退通知：首先，公司需要确认是否已经按照法律规定，向被辞退员工出具了书面的解除劳动合同证明书。这是辞退程序合法性的重要依据。如果公司只是口头辞退，那么这种辞退在法律上是不具备约束力的。

2. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司未出具书面证明，劳动者有权要求公司出具，并可以向劳动行政部门投诉。

二、与被辞退员工沟通

1. 明确告知劳动关系已解除：如果公司已经出具了书面的辞退通知，那么当被辞退员工再次来上班时，公司应再次明确告知其劳动关系已经解除，并出示辞退通知，使其明白无需继续工作。

2. 了解员工诉求：如果员工不听从公司的告知，继续来上班，公司应与其沟通，了解其继续上班的原因和诉求。如果是因为对辞退有误解，公司应耐心解释；如果是因为对补偿有异议，公司可以尝试与员工协商解决。

三、收集证据并应对可能的情况

1. 收集证据：无论员工继续上班的原因是什么，公司都应收集相关证据，如员工继续上班的记录、与员工的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中非常重要。

2. 应对严重影响公司秩序的情况：如果员工的行为严重影响公司的正常秩序，公司可以报警处理。警方可以介入调解或根据具体情况给予相应处理。

四、法律后果与应对策略

1. 非法辞退的法律后果：如果公司的辞退行为被认定为非法（如没有合法理由或未按照法定程序进行），那么员工有权要求继续履行原有合同或索取补偿金作为替代。根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 应对策略：为了避免非法辞退的法律后果，公司应确保辞退程序的合法性，包括有合法的辞退理由、按照法定程序进行辞退、并出具书面的辞退通知。如果员工对辞退有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求解决方案。

总结与建议：

• 公司应首先确认辞退程序的合法性，确保已经出具了书面的辞退通知。
• 与被辞退员工进行沟通，明确告知其劳动关系已经解除，并了解其继续上班的原因和诉求。
• 收集相关证据，以备后续可能出现的劳动争议。
• 如果员工的行为严重影响公司的正常秩序，公司可以报警处理。
• 公司应确保辞退程序的合法性，以避免非法辞退的法律后果。

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