针对被劝退员工还来上班的情况，企业应当采取以下措施来妥善处理：

1. 明确劝退决定与沟通：

   • 企业应确保劝退决定已经以书面形式明确告知员工，并详细说明劝退的原因、依据以及后续的处理流程。
   • 与员工进行充分的沟通，解释劝退的合理性，并听取员工的意见和诉求，尽量达成共识。

2. 处理员工继续上班的情况：

   • 若劝退决定尚未生效或存在争议：员工可能因对劝退决定不满或存在误解而继续上班。此时，企业应再次与员工沟通，明确劝退决定的立场，并告知员工继续上班可能带来的法律后果，如视为接受新的工作安排或构成旷工等（具体需根据企业内部规章制度及劳动合同约定）。
   • 若劝退决定已生效且员工无异议但未办理离职手续：企业应督促员工尽快办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。同时，可以明确告知员工，在离职手续办理完毕前，其继续上班将不被视为正常出勤，企业可能不会支付相应的工资或福利。
   • 若员工拒绝离职并持续上班：企业应依据内部规章制度和劳动合同约定，采取相应的管理措施。例如，可以按照旷工处理，并依据规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。在此过程中，企业应确保所有处理措施均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

3. 法律后果与风险防范：

   • 工资支付：若员工在劝退决定生效后继续上班，且企业未明确表示拒绝其出勤的，，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业可能需要支付员工相应的工资。因此，企业应明确告知员工继续上班的法律后果，以避免不必要的工资支付纠纷。
   • 解除劳动合同：若员工拒绝离职并持续上班，且其行为严重违反了企业的规章制度或劳动合同约定，企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在此过程中，企业应确保解除劳动合同的决定合法、合理，并遵循相应的程序要求，如提前通知、听取员工意见等。
   • 风险防范：为避免类似纠纷的发生，企业应加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，明确劝退、离职等流程和相关责任。同时，企业应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决争议和问题。

4. 具体操作建议：

   • 书面通知：企业应向员工发出书面通知，明确劝退决定、离职日期以及后续处理流程。
   • 沟通协商：与员工进行面对面的沟通协商，了解员工的想法和诉求，尽量达成共识并签署离职协议。
   • 办理离职手续：督促员工尽快办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
   • 保留证据：在处理过程中，企业应保留好相关证据，如书面通知、沟通记录、离职协议等，以备不时之需。

企业在处理被劝退员工还来上班的情况时，应确保处理措施合法、合理，并遵循相应的程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。