若被公司辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。若公司拒绝提供或理由不充分，你可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以备后续维权之需。

2. 了解经济补偿或赔偿：

   • 若公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等），则公司应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：
     • 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
   • 建议：核对自己的工作年限和月工资标准，计算应得的经济补偿或赔偿金数额，并与公司进行协商。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 办理离职手续并保留证据：

   • 在办理离职手续时，要求公司出具离职证明，并明确离职原因、离职时间等关键信息。
   • 建议：保留好离职证明、辞退通知、工资单、工作记录等相关证据，以备后续维权之需。同时，注意与公司办理好工作交接手续，确保自己的工作成果得到妥善保存。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金、出具离职证明等。
   • 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料→劳动仲裁机构受理→开庭审理→作出裁决。
   • 建议：在申请仲裁前，先了解当地的劳动仲裁流程和所需材料，确保自己的仲裁申请符合规定。同时，可以寻求专业律师的帮助，提高仲裁的成功率。

5. 考虑其他维权途径：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在提起诉讼前，先评估自己的诉讼风险和成本，确保诉讼的可行性和必要性。同时，可以寻求专业律师的帮助，制定合适的诉讼策略。

在处理被公司辞退的问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。