结论：被辞退但工资已支付的情况下，您仍需关注辞退的合法性、经济补偿、离职手续以及可能的劳动仲裁或诉讼等后续问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认公司辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，则可能构成违法辞退。
   • 建议：回顾公司辞退您的具体原因和过程，收集相关证据（如辞退通知、公司规章制度、工作记录等），以评估辞退的合法性。

2. 经济补偿：

   • 即使工资已经支付，您仍需关注公司是否支付了应得的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工时，应根据员工在公司的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。
   • 计算公式（以N代表工作年限，M代表月工资）：经济补偿 = N × M（若N≥6个月，则按整数年计算；若N<6个月，则支付半个月工资的经济补偿）。
   • 建议：核对您的工资单和银行流水，确认公司是否已支付经济补偿，以及支付的金额是否符合法律规定。

3. 离职手续：

   • 确保公司已为您办理了完整的离职手续，包括出具离职证明、办理社保和公积金转移等。这些手续对于您后续找工作和享受社保待遇至关重要。
   • 建议：与公司人力资源部门沟通，确认离职手续是否已全部办妥，并索取相关证明文件。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法或未支付应得的经济补偿，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 流程：首先，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 建议：在决定申请劳动仲裁或提起诉讼前，咨询专业律师（如我）以评估案件胜诉的可能性和风险，并准备充分的证据材料。

后续行动建议：

• 如果您对辞退的合法性、经济补偿的支付或离职手续的办理有任何疑问，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。