被辞退后工资不给，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商解决

   • 方式：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，通过面对面沟通、电话或书面形式（如电子邮件、正式函件）明确要求支付拖欠的工资，并询问具体原因。
   • 注意：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时妥善保存所有沟通记录，如聊天记录、邮件、录音等，这些可能作为后续维权的证据。

2. 收集并整理证据

   • 必要性：证据是维权的基础，务必重视证据的收集和保存。
   • 证据类型：
     • 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的关键文件，其中应包含工资标准、支付方式等关键信息。
     • 工资条/发放记录：如银行转账记录、电子支付截图等，这些能直接证明您的工资收入情况。
     • 工作证/考勤记录：这些能证明您的员工身份及出勤情况，有助于确认您的工作时间和应得工资。
     • 其他辅助证据：如同事证言、工作邮件、业务文件等，这些也能在一定程度上支持您的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 流程：如果协商无果，您可以携带身份证、相关证据及投诉表格至当地劳动监察部门进行投诉，或者通过其官方渠道在线投诉。
   • 处理：劳动监察部门将对您投诉的内容进行调查核实，如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，将责令其限期支付，逾期不支付的，还可能面临处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请，包括申请书、身份证复印件、用人单位工商信息等材料。
     • 等待受理通知，并参与仲裁庭的审理。
     • 接收仲裁裁决，一般情况下，仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

5. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书后15日内向当地法院提起诉讼。
   • 流程：遵循民事诉讼程序，提交起诉状及相关证据，等待法院审理并作出判决。
   • 结果：法院判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行支付义务。

特别提醒：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要，务必确保所有证据的真实性和完整性。
• 了解并遵守相关法律法规，确保每一步行动都合法合规。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。