针对您提出的“公司迟退员工应该怎么赔付”的问题，这实际上涉及到了公司劝退或辞退员工时的赔偿情况，这是一个相对复杂且需要综合考虑多个因素的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需综合判断

公司迟退（这里理解为劝退或辞退）员工的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据劝退或辞退的合法性、是否协商一致、员工是否存在过错，以及具体的辞退原因（如迟到等）来综合判断。

二、合法劝退并协商一致的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：如果公司合法劝退员工，并且双方协商一致，那么公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊规定：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法劝退或辞退的情况

1. 定义：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退或辞退员工，构成违法辞退。

2. 赔偿责任：公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。计算方式与上述经济补偿相同，但金额为两倍。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法辞退时需要支付的赔偿金就是3个月工资的两倍，即30000元。

四、因迟到等具体原因被辞退的情况

1. 公司辞退行为合法，无需支付赔偿：

   • 如果公司有明确、合法有效的规章制度，且该规章制度规定了迟到多少次或在何种情况下属于严重违反公司规定。
   • 规章制度经过民主程序制定并向员工公示。
   • 员工的迟到行为确实达到了规章制度所规定的严重程度。
   • 在这种情况下，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司辞退行为违法，需要支付赔偿：

   • 如果公司的规章制度中关于迟到的规定不合理（如过于严苛或不切实际），或者规章制度未经民主程序制定，也未向员工进行公示。
   • 或者员工的迟到行为并未达到规章制度中所规定的“严重”程度，但公司仍以此为由辞退员工。
   • 在这种情况下，公司构成违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、其他注意事项与建议

1. 证据保存：员工在遭遇劝退或辞退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退或辞退事宜的相关记录。

2. 维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

3. 公司建议：公司在处理员工劝退或辞退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。

综上所述，公司迟退员工的赔偿情况需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。