当用人单位恶意迟退（即违法解除劳动合同）员工时，其赔偿标准与维权途径主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金标准：
- 当用人单位违法解除劳动合同时，需依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若劳动者工作了3年，月工资5000元，则正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除时需支付的赔偿金为15000×2=30000元。
其他可能的赔偿：
- 未休年假工资报酬：若员工未休年假，单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 加班工资：若单位未足额支付加班费，包括延时、周末及法定节假日加班费用，员工有权要求单位补足。
- 非物质性损害赔偿：在特定情况下，如辞退行为造成员工精神损害等，员工可主张相应赔偿，但此部分认定难度较高，需根据具体案件判断。
二、维权途径与步骤
收集证据：
- 员工应收集并保留与劳动关系、工资水平、工作年限及用人单位违法解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
与公司协商：
- 员工可尝试与公司负责人友好沟通，指出辞退行为的不合理性，并要求恢复劳动关系或获得合理补偿。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据阐述公司恶意迟退的事实与诉求。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。
三、案例分析
- 案例一：员工小李工作3年零7个月，平均工资5000元，被恶意迟退。赔偿金计算为：经济补偿4×5000=20000元，赔偿金20000×2=40000元。
- 案例二：员工小张工作11年，月工资25000元，当地月平均工资6000元，被恶意迟退。由于月工资超过当地三倍上限，经济补偿按18000×11=198000元计算，赔偿金198000×2=396000元。
综上所述，当用人单位恶意迟退员工时，必须依法承担相应的赔偿责任。员工应了解自身权益，积极通过合法途径主张赔偿，并妥善保留相关证据以支持自己的诉求。