当您遭遇公司强行辞退的情况时，可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、判断辞退的合法性

首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工存在严重违纪、严重失职等法定情形时，才能合法解除劳动合同。如果公司没有合法理由而单方解除劳动合同，那么这种辞退行为就是违法的。

二、收集证据

在确认辞退行为违法后，您需要收集相关证据来证明自己的劳动关系以及辞退事实。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 考勤记录、工作证：证明您在公司的工作情况。
• 辞退通知、聊天记录或邮件：证明公司辞退您的事实。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商。要求公司说明辞退理由，并表达您的诉求。如果辞退行为违法，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

四、申请调解

如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解。

五、申请仲裁

如果调解不成，或者达成调解协议后公司不履行，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，除了法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据和起诉状，并接受法院的审理和判决。

七、后续事宜处理

在处理完辞退纠纷后，您还需要考虑一些后续事宜，如：

• 规划职业发展方向：被辞退后，您需要尽快规划好自己的职业发展方向，寻找新的工作机会。
• 办理离职手续：与公司办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等。
• 关注社保和公积金：确保自己的社保和公积金账户得到妥善处理，避免影响未来的权益。

总之，当您遭遇公司强行辞退时，不要慌张，要冷静处理。通过收集证据、与公司协商、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要关注后续事宜的处理，确保自己的职业发展和生活不受太大影响。