结论：被公司开除后，员工个人强制上班的行为在法律上并不被支持，且可能引发一系列法律后果。以下从多个角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司依法解除与员工的劳动合同时，劳动合同即告终止。此时，员工继续上班的行为缺乏法律依据，因为双方之间的劳动关系已经不存在。

2. 非法侵入与扰乱秩序：

   • 如果员工在被开除后仍强行进入公司办公场所并拒绝离开，可能构成非法侵入他人住宅或扰乱单位秩序等违法行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。

3. 劳动报酬与权益：

   • 既然劳动合同已经终止，员工继续上班将无法获得合法的劳动报酬。同时，由于双方已不存在劳动关系，员工也无法享受公司提供的各项福利待遇和劳动保护。

二、实际操作角度

1. 公司应对措施：

   • 公司可以明确告知员工其已被开除，并要求其立即离开办公场所。如果员工拒绝离开，公司可以采取报警等合法手段维护自身权益。
   • 公司还可以保留相关证据（如监控录像、开除通知等），以备后续可能出现的法律纠纷。

2. 员工应对建议：

   • 如果员工认为公司的开除决定存在违法或不当之处，应通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

三、可能后果

1. 对员工的影响：

   • 员工可能因非法侵入或扰乱秩序等行为受到行政处罚。
   • 员工继续上班的行为可能被视为对公司权益的侵害，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 员工的这种行为还可能影响其未来的就业和职业发展。

2. 对公司的影响：

   • 公司需要投入额外的人力和物力来处理员工的强制上班行为，这可能增加公司的运营成本。
   • 如果公司的处理方式不当，还可能引发员工的不满和抗议，进而影响公司的声誉和形象。

建议：作为被开除的员工，应理性对待公司的决定，通过合法途径维护自身权益。如果认为公司的开除决定存在违法或不当之处，可以及时咨询专业律师（如我储英芳，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤相关案件），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。同时，应避免采取强制上班等过激行为，以免给自己带来不必要的法律后果。