核心结论：员工离职非要单位开除，单位需谨慎处理，避免违法解除劳动合同引发法律风险，可结合具体情况采取协商、依法处理等措施。以下从不同角度进行分析：

1. 从员工角度分析其诉求及可能原因

   • 员工可能认为被单位开除能获得经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）；而合法解除劳动合同，在某些情形下（如符合法定支付经济补偿的情形）需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以员工可能出于经济利益考虑，希望单位开除自己。
   • 也可能是员工与单位存在矛盾，想通过被开除这种方式给单位造成负面影响，或者以极端方式表达对单位的不满。

2. 从单位角度分析应对措施

   • 协商解决：单位可以与员工进行沟通协商，了解员工非要被开除的真实原因。如果是经济方面的诉求，单位可以在合法合规的前提下，考虑给予一定的补偿或福利，但需明确这是基于协商自愿，并非因为违法解除劳动合同。例如，双方可以协商签订解除劳动合同协议，明确补偿金额和方式等。
   • 依法处理：如果员工坚持要求被开除且无合理理由，单位应严格按照法律规定处理劳动关系。若员工不存在法定可解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），单位不能随意开除员工，否则将构成违法解除，需承担相应的法律责任。单位可以要求员工按照正常离职流程办理手续，如提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期提前三日）。
   • 保留证据：在整个过程中，单位要注意保留相关证据，如与员工的沟通记录、员工的工作表现记录等。如果员工后续提起劳动仲裁或诉讼，这些证据将有助于单位证明自己的行为合法合规。

3. 从法律风险角度分析

   • 若单位在不符合法定解除条件的情况下开除员工，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。一旦仲裁或诉讼败诉，单位不仅需要支付相应的经济赔偿，还可能面临声誉受损等负面影响。
   • 即使员工存在一些不当行为，单位在解除劳动合同时也需要严格按照法定程序进行，如事先将理由通知工会、听取工会意见等。否则，也可能被认定为违法解除。

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