核心结论：员工一直主动要求公司开除，公司需谨慎处理，具体可从以下角度分析和应对：

1. 明确员工诉求的真实原因
   员工主动要求被开除，可能存在多种动机，例如：
   

• 经济补偿：员工可能希望通过被开除（而非主动辞职）获取经济补偿金（如《劳动合同法》规定的“用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金”）；
  
• 规避主动辞职的限制：员工可能因未提前30日通知公司辞职，或想立即离职但受合同约束，故通过要求被开除实现快速离职；
  
• 其他个人原因：如与公司矛盾激化、找到新工作需立即入职等。
  建议：公司应与员工沟通，了解其真实诉求，避免因误解导致法律风险。

1. 公司是否应主动开除员工？
   若公司无合法理由开除员工（如员工无严重违纪、不胜任工作等情形），直接开除可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为2倍经济补偿金）。
   例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
   建议：公司应评估员工是否存在合法解除的情形，若无，不建议主动开除，否则可能承担法律责任。

2. 员工要求被开除，公司如何合法处理？
   若员工坚持要求被开除，公司可采取以下方式降低风险：

• 协商解除劳动合同：与员工签订《协商解除劳动合同协议》，明确双方自愿解除合同，公司支付经济补偿金（标准为N，即工作年限×月工资）。此方式合法且风险较低；
  
• 引导员工主动辞职：若员工因个人原因想离职，可引导其提交书面辞职申请，但需注意员工可能拒绝（因其可能更希望被开除以获取更高补偿）；
  
• 拒绝开除并要求员工继续履职：若员工无合法理由要求被开除，公司可拒绝并要求其继续履行劳动合同，否则可能按旷工处理（需公司规章制度明确规定）。
  

1. 风险提示
   

• 若公司违法开除员工，员工可能申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（2N）或继续履行合同；
  
• 若员工以“公司未提供劳动条件”等理由被迫辞职，可能主张经济补偿金（N）；
  
• 公司处理过程中需注意保留证据（如沟通记录、规章制度等），避免举证不能。
  

总结：公司应优先通过协商解除劳动合同的方式处理，避免违法解除的风险；若员工坚持要求被开除且无合法理由，公司可拒绝并要求其继续履职，或引导其主动辞职。具体操作需结合员工诉求和公司实际情况，必要时可进一步向我咨询具体方案。