结论：公司让您主动离职却不开除，只是拖着，这种做法是不合法的。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、公司行为的合法性分析

1. 公司无权强制员工主动离职：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。公司不能通过拖延、胁迫等手段强制员工主动离职，这种行为违反了劳动合同法的规定，也损害了员工的合法权益。

2. 公司可能涉嫌违法解除劳动合同：如果公司最终以不合法的方式解除与您的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么公司可能涉嫌违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、您的应对策略

1. 与公司协商：

   • 明确表达意愿：您可以与公司进行协商，明确表达您不愿意主动离职的意愿，并要求公司按照法定程序解除劳动合同。
   • 要求支付经济补偿：如果公司坚持要解除劳动合同，您可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备证据：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。
   • 提交仲裁申请：按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并等待仲裁结果。如果仲裁结果对您有利，公司需要履行仲裁裁决，支付相应的经济补偿或恢复劳动关系。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满：如果您对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的工作，提供必要的证据和材料。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

2. 及时咨询：如果您对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

3. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免损害自己的合法权益。

作为祝友良律师，我建议您在面对公司的不合法行为时，要勇敢维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。