首先，我们要明确一点：因能力不行而自动离职，并不等同于公司可以无限期地拖着不处理离职手续。接下来，我会从几个方面来帮你分析这个问题，并给出建议。

1. 了解离职流程：

   • 通常，员工离职需要遵循一定的流程，包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。你需要确认自己是否已经完成了这些步骤，并保留好相关的书面证据，如离职申请、交接清单等。

2. 沟通协商：

   • 如果公司拖着不处理离职手续，首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖延的原因，并表达你的诉求和期望。有时候，这可能只是由于信息不对称或流程上的小误会导致的。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在合法的前提下解除劳动合同，并且公司应当在合理的时间内办理离职手续。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的不当行为，以及你的离职是合法的。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与离职相关的证据，如邮件往来、聊天记录、离职申请、交接清单、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对公司拖着不处理离职手续的情况，你需要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。