结论：公司为了不赔偿而拖着不辞退你，这是不合法的行为。你可以通过主动申请离职并要求公司支付经济补偿金，或者继续工作并收集证据以备后续维权，甚至直接向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
主动申请离职并要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。
- 在你这种情况下，如果公司拖着不辞退你，但又不提供正常的工作条件或支付报酬，你可以主动提出离职，并依据上述法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续工作并收集证据：
- 如果你选择继续在公司工作，那么你应该注意收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在违法行为或未履行合同义务。
- 这些证据在后续如果需要通过法律途径维权时，将起到至关重要的作用。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 如果公司一直拖着不处理你的离职和赔偿问题，你可以直接向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
行动建议：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，你可以根据上述分析，选择适合自己的维权方式。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地判断公司的行为是否合法，以及自己应该如何维权。
- 同时，保留好所有相关证据也是关键。无论是工资条、工作记录还是与公司的沟通记录，都可能在后续维权过程中发挥重要作用。
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