公司不愿意辞退却一直拖着，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。了解公司拖延的原因，看是否能够通过沟通找到双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明公司存在违法行为或违反劳动合同的行为。
- 证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、公司通知或邮件、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令公司改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，且投诉劳动监察部门也未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果。
考虑诉讼：
- 如果劳动仲裁结果未能满足你的诉求，或者公司不履行劳动仲裁裁决，你可以考虑向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司需要履行判决结果。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的冲突和过激行为，以免对解决问题产生不利影响。
- 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。
- 遵守法律程序：在处理劳动纠纷时，你需要遵守相关的法律程序。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要按照法律规定的程序进行。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要时间和耐心。不要急于求成，也不要因为一时的挫折而放弃维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。