公司不给辞职单一直拖，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，你享有法定的辞职权利，公司无权无故拖延或拒绝。

2. 与公司沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并要求公司提供辞职单或相关手续。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以备后续维权之需。

3. 提交书面辞职申请：

   • 如果公司仍然拖延不提供辞职单，你可以自行撰写一份书面辞职申请，明确辞职原因、辞职日期（应提前三十日或试用期内提前三日），并要求公司确认收到并办理相关手续。书面辞职申请应一式两份，一份交公司，一份自己留存。

4. 保留证据并准备维权：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，包括书面辞职申请、沟通记录、工作交接单等。如果公司超过法定期限仍未办理辞职手续或支付应得工资、经济补偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 关于劳动仲裁的流程：

   • 如果你决定申请劳动仲裁，需要准备以下材料：仲裁申请书、身份证明、劳动合同或能证明劳动关系的证据、辞职相关证据等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与后续的仲裁程序。仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司不履行裁决结果，你还可以向人民法院申请强制执行。

可能遇到的法律后果及建议：

• 如果公司无故拖延或拒绝办理辞职手续，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因未及时支付工资或经济补偿而承担额外的赔偿责任。
• 作为劳动者，你有权依法辞职并获得相应的工资和经济补偿。如果公司违反法律规定，你有权通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。

额外建议：

• 在辞职前，尽量与公司协商好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。这有助于减少因辞职可能带来的不必要的纠纷和损失。
• 如果对劳动仲裁流程或相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。