面对公司不说辞退却拖着员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确自身权益：

   • 根据《劳动合同法》等相关法规，公司无正当理由不得随意拖延辞退员工。员工应首先明确自己的法律地位和权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 主动与公司管理层或人力资源部门坦诚交流，明确表达希望解除劳动关系的意愿及理由，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、安排合理的工作任务或协商解除劳动合同等。

3. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留所有与公司沟通的记录、工作记录、劳动合同、薪资发放记录等相关证据。这些证据在后续可能的法律程序中将起到重要作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司不理会员工的协商请求，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，督促公司履行相应义务。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求公司依法解除劳动关系并给予相应补偿。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。

6. 考虑法律途径：

   • 如果公司的行为违反了法律法规，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工可以依据《劳动合同法》等相关法规，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，面对公司不说辞退却拖着员工的情况，员工应首先明确自己的权益，尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。