面对公司辞退员工却拖延调解的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律权益与义务
首先，你需要明确自己在劳动法中的权益以及公司应承担的义务。根据劳动法规定，公司辞退员工需遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。若公司未履行这些义务，即构成违法辞退，你有权要求公司支付相应的赔偿金。
二、与公司沟通协商
- 主动沟通：你可以主动与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司辞退的意图以及拖延调解的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
- 保留沟通记录：无论是聊天记录、邮件还是通话录音，都应妥善保存，作为后续可能需要的证据。
- 形成书面协议：如果沟通有结果，尽量要求公司形成书面协议，明确辞退决定、经济补偿等关键信息。
三、收集证据
为了支持你的主张，你需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明你的工资收入情况。
- 考勤记录：通过考勤系统截图、打卡记录等证明你的正常出勤情况。
- 工作成果：保存工作文件、邮件、项目报告等，证明你的工作表现。
- 辞退相关证据：如公司领导关于辞退的表述、调岗通知等，证明公司辞退你的事实。
四、寻求外部帮助
如果与公司沟通无果，你可以考虑以下途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司拖延辞退的事实、对你的损害以及你的赔偿请求。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果公司被认定为违法辞退，你需要获得经济补偿，标准通常为经济补偿金的二倍（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
五、法律诉讼
如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此在决定诉讼前需要权衡利弊。
六、具体行动建议
- 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时行动：一旦发现公司有拖延辞退的迹象，应尽快采取行动，不要拖延时间。
- 咨询专业意见：虽然我作为律师可以为你提供法律咨询，但在某些复杂情况下，你可能还需要咨询其他专业人士的意见，以确保你的权益得到最大程度的保护。不过，就目前的情况而言，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议。
面对公司辞退员工却拖延调解的情况，你需要明确自己的法律权益和义务，通过与公司沟通协商、收集证据以及寻求外部帮助等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。