结论：员工在用人单位辞退谈不拢的情况下“拖着”是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工“拖着”的合法性分析
若用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
- 在此情况下，如果员工选择要求继续履行劳动合同，而用人单位不同意，员工“拖着”不离职，实际上是依法维护自己的权益，是合法的。员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来主张自己的权利。
若用人单位合法辞退：
- 如果用人单位辞退员工的行为符合法律规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么用人单位有权依法解除劳动合同。
- 在此情况下，如果员工“拖着”不离职，可能构成对用人单位正常经营秩序的干扰，用人单位有权采取相应措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求员工离职。
二、员工“拖着”可能面临的法律后果
若员工行为合法：
- 如前所述，若用人单位违法辞退，员工“拖着”是依法维权，不会面临法律后果。相反，员工有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
若员工行为违法：
- 如果员工“拖着”不离职的行为违反了法律规定或劳动合同约定，如无正当理由拒绝离职、干扰用人单位正常经营秩序等，那么员工可能面临被用人单位申请劳动仲裁或提起诉讼的风险。
- 在此情况下，员工可能需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。
三、建议与措施
对于员工：
- 在面对用人单位辞退时，应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。
- 如果认为用人单位辞退行为违法，可以依法要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 如果认为用人单位辞退行为合法，或者自己不愿意继续履行劳动合同，应积极与用人单位协商离职事宜，避免不必要的法律纠纷。
对于用人单位：
- 在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律规定和劳动合同约定，避免违法辞退带来的法律风险。
- 如果与员工就辞退事宜无法达成一致意见，应积极通过协商、调解等途径解决纠纷，避免采取过激行为或忽视员工权益。
总结：员工在用人单位辞退谈不拢的情况下“拖着”是否合法，需根据具体情况判断。如果用人单位违法辞退，员工“拖着”是依法维权；如果用人单位合法辞退，员工“拖着”可能构成违法。因此，建议员工和用人单位在面对辞退纠纷时，应积极了解相关法律法规和劳动合同约定，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。