用工单位在员工干了两个月后劝退是否合法，这主要取决于劝退的原因以及是否遵循了相应的法律程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法劝退的情况：
- 员工存在过错：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，那么用工单位有权依法解除劳动合同，即劝退员工。这种情况下，劝退是合法的。
- 双方协商一致：如果用工单位与员工就劝退事宜达成了协商一致，并且签订了相应的解除劳动合同协议，那么这种劝退也是合法的。在协商过程中，用工单位应当确保员工的合法权益得到保障，如支付应得的工资、经济补偿等。
非法劝退的情况：
- 无合法理由劝退：如果用工单位没有合法的理由，如员工没有过错、未违反公司规章制度等，就擅自劝退员工，那么这种行为是违法的。员工有权要求用工单位继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 未遵循法律程序：即使用工单位有合法的劝退理由，但如果未遵循相应的法律程序，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，那么这种劝退也可能被视为违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。同时，根据员工在公司的工作年限，用工单位还需要支付相应的经济补偿。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您认为用工单位的劝退行为违法，您可以先与用工单位进行协商，要求其继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、劝退通知等，以证明用工单位的违法行为。
可能涉及的法律后果：
- 如果用工单位违法劝退员工，除了需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应得的赔偿，还可以维护自己的合法权益和尊严。
总之，用工单位在员工干了两个月后劝退是否合法，取决于劝退的原因和是否遵循了法律程序。如果您对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。