合同期内劝退员工是否符合规定，主要取决于劝退的理由、过程及结果是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不违反劳动法的劝退情形
协商一致解除
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 具体情形：在合同期内，如果公司与员工通过充分沟通，就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见，并签署解除劳动合同的协议，那么这种劝退行为是合法的。
- 案例分析：例如，公司因业务调整需要缩减人员，与员工进行协商，员工同意解除合同，并获得了合理的经济补偿，这种劝退行为就是合法的。
员工存在过错
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 具体情形：如果员工存在上述过错行为，公司有权依据规定劝退员工，且无需支付经济补偿。
- 案例分析：例如，员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依据规定劝退员工，这种行为是合法的。
二、违反劳动法的劝退情形
无合法理由劝退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体情形：如果公司无正当理由（如经营调整、领导个人喜好等），未经员工同意即解除劳动合同，那么这种劝退行为是违法的。
- 法律责任：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 案例分析：例如，公司仅因领导更换而劝退某员工，且未提供合理补偿，这种行为就是违法的。
以欺诈、胁迫等手段劝退
- 具体情形：如果公司通过欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意思的情况下同意解除劳动合同，那么这种劝退行为也是违法的。
- 法律分析：此类解除行为无效，公司应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
- 案例分析：例如，公司威胁员工若不主动离职就在其职业档案中记录不良信息，员工被迫同意离职，这种行为就是违法的。
基于歧视性理由劝退
- 具体情形：根据《劳动法》及《就业促进法》，基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性理由劝退员工也是违法的。
- 法律责任：公司需承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
三、操作建议
- 对于员工：如果认为公司的劝退行为违法，可以及时收集证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等，并向劳动仲裁委或法院等机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在劝退员工时，应严格遵守法律法规，确保劝退行为的合法性与合理性。如果确实需要解除劳动合同，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
综上所述，合同期内劝退员工是否符合规定，取决于劝退的理由、过程及结果是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果双方协商一致或员工存在过错，那么劝退行为是合法的；如果公司无合法理由或采用不当手段劝退，则构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。