约定的试用期已满就劝退员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若试用期约定合法且劝退理由正当：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。若试用期约定本身合法（即符合劳动合同期限对应的试用期上限规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），且用人单位在劝退员工时，能够提供充分的、合法的理由（如员工在试用期内不符合录用条件，且该条件已在劳动合同或规章制度中明确，且员工知晓），则用人单位的劝退行为可能是合法的。但即便如此，用人单位也需按照法律规定支付员工相应的经济补偿（若符合支付条件，如非因员工原因解除劳动合同等），并办理离职手续。不过，在试用期满后，若仅以“试用期已满”为由劝退，而缺乏其他合法理由，则此行为很可能构成违法解除劳动合同。
若试用期约定不合法或劝退理由不正当：
- 如果试用期约定本身就不合法（如超过了法定上限），或者用人单位在劝退员工时无法提供合法、充分的理由，那么用人单位的劝退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 对于员工而言，若遭遇试用期满被无理由劝退的情况，应首先与用人单位沟通，了解劝退的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。若认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，合理约定试用期，并在劝退员工时提供合法、充分的理由。同时，应建立健全的规章制度和考核机制，确保员工在试用期内能够明确了解录用条件，并在不符合条件时及时、合法地处理。
可能后果：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及影响企业的声誉和形象。因此，用人单位在处理员工关系时，应谨慎行事，确保合法合规。
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