试用期没有到期公司要求劝退是否合法，这需要根据具体情况来判断。

首先，如果公司有合理证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么依据《劳动合同法》的相关规定，公司可以在试用期内解除劳动合同，这是合法的。例如，劳动者在试用期的工作表现未能达到岗位要求的技能水平、工作业绩标准等明确的录用条件，公司就可以此为由进行劝退。

其次，如果公司并无合理理由，仅以主观意愿或其他不合理借口要求劝退，那么这种行为是不合法的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，且该理由需基于客观事实和合理判断。

因此，当你遇到此类情况时，可以先与公司进行沟通，了解其要求劝退的具体原因。如果你认为公司的理由不合理，可以尝试与公司协商解决；如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对公司解除劳动合同的合法性进行审查判断，以保障劳动者的合法权益不受侵害。

总的来说，试用期没有到期公司要求劝退的合法性取决于公司是否有合理证据证明劳动者不符合录用条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。