用人单位突然以“不适合理由”辞退员工，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
合法辞退的情形
员工存在法定过错：
- 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害，或者存在其他法定过错情形（如严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响等），用人单位有权依据相关规定解除劳动合同，这种情况下辞退是合法的。
- 举例：员工多次违反公司安全规定，导致公司财产损失，公司以此为由辞退员工，属于合法辞退。
特殊情形下的辞退：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位原则上不得随意辞退。但若女职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，用人单位仍可依法辞退。
违法辞退的情形
无正当理由突然辞退：
- 若用人单位无正当理由突然辞退员工，通常是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。无故突然辞退属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：员工无过错，且未出现可解除合同的法定情形，公司突然以“不适合理由”辞退员工，属于违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。
未遵循法定程序：
- 即使存在合法辞退的情形，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知工会、向员工送达辞退通知等。若未遵循法定程序，也可能构成违法辞退。
应对建议
确认辞退理由：
- 员工应首先确认用人单位的辞退理由是否合法。若认为辞退理由不合法，可要求用人单位说明具体理由，并保留相关证据。
收集证据：
- 员工应收集与劳动关系及辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 员工可尝试与公司沟通，要求说明辞退原因，并主张合理补偿。若公司同意协商，可尽量达成和解协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处理纠纷；也可直接申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
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