用人方以集体困难为由突然辞退员工，这种行为很可能构成违法辞退。以下从几个方面为你详细分析：
一、违法辞退的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明员工存在上述情形，而仅以“集体困难”等非法定理由辞退员工，则构成违法辞退。
二、集体困难并非法定辞退理由
“集体困难”并非《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形。用人单位在面临经营困难时，应当通过合法途径解决，如与员工协商变更劳动合同内容、进行经济性裁员等，但必须遵循法定程序和条件。若用人单位未经法定程序，直接以集体困难为由辞退员工，则属于违法行为。
三、违法辞退的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
继续履行合同：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与行动
收集证据：若你遭遇此类情况，首先应收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法辞退行为。
协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付经济补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
寻求法律援助：若你对劳动仲裁结果不满意或认为仲裁过程存在不公，你还可以向法院提起诉讼，寻求法律援助。在此过程中，你可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。
总之，用人方以集体困难为由突然辞退员工很可能构成违法辞退。若你遭遇此类情况，请务必保持冷静并收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。